人才理念
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    人才是必赢发展之本、竞争之本,必赢视人才为必赢第一资源,把依靠人才作为必赢发展的根本前提,把尊重人才作为必赢发展的根本准则,把推进必赢和员工共同发展作为人才战略的根本任务。在人力资源实践活动中,必赢善于为各类人才提供充分施展才华的舞台,做到人尽其才,才尽其用。同时,通过各种有效途径,不断提高必赢人力资源管理水平和人才的综合素养,促进必赢与员工的互相发展,并让员工分享必赢发展成果,实现共同发展,共享成功。

人尽其才,才尽其用

   必赢秉承以人为本的必赢经营理念,坚持用广阔的发展前景凝聚人,用美好的事业目标激励人。通过建立科学有效的人才机制,营造积极良好的人才成长环境,致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台,并通过不断创造个人的发展机会,让各类人才都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台。

   在用人上,必赢坚持尊重人才、尊重创造的理念,不唯学历重能力,不唯文凭重水平,用人看业绩,看能力,看潜力。通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境,充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性,让员工爱其职而尽其能,做到人适其事,事适其人,人尽其才,才尽其用。

共同发展,共享成功

   没有员工的努力,就没有必赢的成功,没有必赢的成功,也不会有员工的成功。让员工和必赢共同成长,共同发展,是必赢一贯坚持的人才发展观。必赢鼓励员工将自身发展与必赢长期规划相结合,为员工提供多种成长途径和发展模式。作为员工发展、提升、实现价值的平台,必赢努力为每一位员工创造良好的成长条件,给每一位立志成才的员工提供广阔的发展空间,使员工都能发挥出最大的潜能,实现员工与必赢的共同发展。

   必赢坚持人人平等、关爱人才的理念。人与人之间没有地位的差异,只有职责的不同。必赢尊重员工的个性和追求,鼓励员工提升自身能力,认同员工所取得的成绩。同时,坚持发展靠员工,发展为员工,发展成果与员工共享的观念,注重必赢与员工双方的利益兼顾,倡导必赢与员工团结合作,在工作中共同创造和分享价值,最终实现必赢与员工之间共同发展,共享成功的双赢局面。


以人为本---必赢员工视为支撑必赢的基本力量,实施人才战略,致力建设一支充满激情、懂业务、懂技术,会经营能吃苦的有素质的综合性人才队伍。鼓励员工自学成才,自强自信。强化对员工培训教育,运用各种工资分配鼓励办法 ,让员工从必赢中获得安全感,归属感,成就感和生活经济保障,充分调动和体现员工自我人生价值。


诚信做事---诚信应成为必赢和全体员工精神品质的基本特征。诚信是必赢员工的为人之本,做事之则,处事之道,以诚信精神经营必赢,做好必赢每一份工作和每一件事。以树立诚信为本,诚信为荣的必赢形象和员工个人形象。


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